MDO continue de vous partager ses principaux engagements RSE.
Aujourd’hui, 𝘇𝗼𝗼𝗺 𝘀𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻°𝟐 : 𝗹’𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥.
Quelles sont les actions mises en place pour offrir un environnement de travail positif à tous et pour prendre soin de chaque talent de l’entreprise ?
Grâce à des actions concrètes et à la mise en place d’indicateurs de suivi, nous nous sommes engagés à aller encore plus loin sur ces 3 points :
✔️ La 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞𝐭𝐞́ dans l’environnement de travail de nos collaborateurs
✔️ Une 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧, sur ses motivations, ses missions, ses besoins, ses projets, et ses sources de progression
✔️ Une vigilance et une contribution à 𝐥’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬
Plus concrètement, que mettons-nous en place ?
ℹ️ 𝐔𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐮𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́ qui reprend toutes les informations pratiques d’accès à MDO, les horaires, la prise de congés, le règlement intérieur, les avantages aux salariés … Ceci afin que chacun ait 𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 liées au fonctionnement de l’entreprise.
On y retrouve par exemple :
⚕️ 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ qui vient en complément des différents équipements mis à disposition des équipes pour leur santé et leur sécurité (chaussures de sécurité, bouchons anti-bruit, gants…).
L’objectif étant d’offrir 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐬𝐮̂𝐫 𝐞𝐭 𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 à tous nos collaborateurs en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.
🏠 𝐋𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝐭𝐞́𝐥𝐞́𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝗹𝗲𝗿 1 jour par semaine pour les postes qui s’y prêtent afin de réduire les déplacements domicile-travail, permettre une concentration sur certains sujets de fond hors open-space et favoriser un 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞.
Nous avons aussi mis en place :
🤝 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐞́𝐭𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞 avec les principes et valeurs de MDO devant être respectés par l’ensemble des collaborateurs pour un 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞.
📊 𝐔𝐧 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐑𝐒𝐄 – 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐚𝐥 depuis 2020 :
✔️Un rapport annuel des accidents du travail, pour identifier les causes, mettre en place les bonnes actions et ainsi développer 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 « 𝐳𝐞́𝐫𝐨 𝐚𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭 ».
✔️Un rapport annuel des formations salariés pour 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 de nos collaborateurs, développer de nouvelles connaissances et 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 de chacun.
✔️Un suivi précis de la composition de nos équipes, afin de s’assurer du 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐡𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬/𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬.
✔️Un suivi sur la 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 qui répertorie tous les évènements mis en place dans ce cadre et le nombre de participants. Ceci afin d’évaluer l’impact de chaque action sur les équipes.
Continuez à nous suivre pour découvrir prochainement nos actions liées à 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻°𝟑 : 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 😉.